SK하이닉스 노사가 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 2026년 임금 및 단체협약에 합의했다. 노사는 임직원 동기부여와 주주가치 제고를 위해 성과급 100%를 현금으로 지급하기로 한 기존 방식을 변경하는 결단을 내렸다.
SK하이닉스(000660) 는 노사가 이 같은 내용의 2026년 임금·단체협약 잠정합의안을 마련했다고 20일 밝혔다. 임금 인상률은 6.3%로 지난해보다 0.3%포인트 높아졌다.
초과이익분배금(PS)은 전체의 40%를 당해 연도 현금으로 지급하고, 40%는 자사주로 지급한다. 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 자사주로 지급한다. 지급받은 자사주는 즉시 매도할 수 있다.
앞서 지난해 노사는 PS 상한을 폐지하고 영업이익의 10%를 재원으로 80%는 당해 연도에, 20%는 2년에 걸쳐 각각 현금 지급하는 내용의 임금협약에 합의했다. 하지만 이번에는 자사주 지급 방식을 도입해 장기 성과 창출을 유도하고 현금 유출 부담을 줄이는 동시에 주주가치를 높일 수 있는 새로운 임금협약을 마련했다.
사측은 주가 변동에 따른 불이익을 줄이기 위한 장치도 마련했다. 지급할 주식 수는 △연간 잠정실적 공시일 △PS 현금 지급일 △주식 지급일의 종가 가운데 가장 낮은 가격을 기준으로 산정한다.
노사는 적자가 발생할 경우 고용 안정 대책 등 위기 극복 방안을 합의한 뒤 임금의 최대 3%를 이연 지급하는 제도도 수용했다. 사측은 경영이 정상화되면 이연된 임금을 즉시 지급할 방침이다.
또 노사는 일반 직원 1억 원, 다자녀 직원에 한해 최대 2억 원인 사내 주택담보대출 지원 기준도 완화하기로 했다. 올해부터는 다자녀 요건을 없애 모든 기혼 구성원이 최대 2억 원까지 대출을 받을 수 있도록 했다. 이날 마련된 잠정합의안은 향후 조합원 찬반투표 등을 거쳐 최종 확정될 예정이다.
한편 SK하이닉스는 합의안이 가결되면 전날 발표한 40조 원 규모의 자사주 매입 계획과 별도로 성과급 지급을 위한 자사주도 추가 매입할 방침이다. 매입 규모는 올해 영업이익 전망치 250조 원을 기준으로 산정한 성과급 재원 약 25조 원(영업이익의 10%) 가운데 40%인 10조 원 수준에 이를 것으로 전망된다.