최대 수억 원에 달할 수 있는 삼성전자 반도체 부문 임금·성과급 잠정 합의안 소식이 전해지면서 직장인 커뮤니티와 온라인 공간이 들끓고 있다. 반도체 호황에 따른 보상 규모가 알려지자 타 업종 직장인들 사이에서는 부러움과 허탈감이 뒤섞인 반응이 쏟아지면서다.
22일 삼성전자 노사 간 ‘2026년 성과급 노사 잠정 합의서’에 따르면 노사는 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 유지하되 DS부문에 특별경영성과급 제도를 신설하기로 했다.
새로 도입되는 특별경영성과급은 노사가 합의해 정한 사업 성과의 10.5%를 재원으로 활용하는 방식이다. 지급률에는 별도 상한을 두지 않기로 했다. 재원은 부문 단위 40%, 사업부 단위 60%로 나눠 배분되며 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정해졌다.
올해 삼성전자 영업이익 전망치가 300조 원 안팎이라는 점을 고려하면 DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억 원에 달한다. 노사가 기준으로 삼은 사업 성과가 영업이익이라고 가정할 경우 직원 1인당 최대 약 5억4000만 원 규모의 성과급을 자사주 형태로 받을 수 있다는 계산도 나온다.
파업 직전 극적으로 도출된 이번 합의안에 따라 반도체 부문 직원들은 기존 OPI에 신설 특별경영성과급까지 더해 역대급 보상 가시권에 들게 됐다. 이에 다른 업종 직장인들 사이에서는 이른바 ‘현실 자각 타임’이라는 반응이 이어지고 있다.
이날 직장인 익명 커뮤니티 블라인드와 주요 온라인 커뮤니티에는 삼성전자 성과급 합의안을 두고 갑론을박이 벌어졌다. 특히 타 대기업과 중소기업 재직자들 사이에서는 허탈감을 토로하는 글이 잇따랐다.
커뮤니티에는 “내 10년치 연봉이 성과급이라고?”, “월급 모아서 집 사라는 말이 허무해진다”, “업종 잘 탄 사람이 승자 된 세상 같다” 등의 반응이 대표적으로 올라왔다.
한 블라인드 이용자는 “중소기업 20년치 연봉이 삼성전자 반도체 성과급이라는 얘기를 보니 멍하다”고 적었다. 또 다른 이용자는 “특별히 더 열심히 살아서라기보다 업황을 탄 것 같아 더 허탈하다”고 했다. 한 직장인은 “사촌 동생이 삼성전자 사내 부부인데, 내년까지만 성과급을 받아도 내 평생 소득을 다 버는 셈”이라며 상대적 박탈감을 드러냈다.
공기업과 공무원 직군에서도 한숨 섞인 반응이 이어졌다. 온라인상에서는 “성과급이 아니라 인생 역전 수준”, “연봉 인상률 몇 퍼센트를 놓고 매년 싸우는 현실이 갑자기 초라해 보인다”, “반도체 들어간 사람과 아닌 사람의 인생이 갈리는 느낌”이라는 글이 공감을 얻었다.
반도체 협력업체 직원들의 박탈감도 적지 않았다. 한 협력사 직원은 “우리 연봉 수년 치보다 많은 금액을 한 번에 보너스로 받는다는 이야기를 보니 솔직히 힘이 빠진다”고 적었다. 다른 이용자도 “대기업 본사와 협력업체의 현실 차이가 너무 크다”고 토로했다.
일부 직장인들은 업종 간 자산 격차가 성과급 한 번으로 회복하기 어려운 수준까지 벌어지는 것 같다며 씁쓸함을 나타냈다. 같은 직장인이라도 어느 산업에 몸담고 있느냐에 따라 소득과 자산 형성 속도가 크게 갈리는 현실이 다시 드러났다는 것이다.
반면 고액 성과급 자체를 문제 삼는 시선에 대한 반론도 만만치 않다. 온라인상에서는 “성과를 낸 산업이 더 많은 보상을 받는 건 당연하다”, “이공계 인재 육성을 말하면서 엔지니어 보상에는 냉소적이다” 등의 주장이 나왔다.
또 “삼성전자 성과급을 보니 왜 다들 반도체 회사에 가려고 했는지 알겠다”, “결국 나라에서 돈 제일 잘 버는 산업이 사람도 빨아들이는 것”이라는 반응도 적지 않은 공감을 얻었다. 반도체 업황 호조가 개인 보상 격차뿐 아니라 인재 쏠림 현상까지 키울 수 있다는 분석도 나온다.
삼성전자 총파업까지 반년, 도대체 무슨 일이 있었을까?