삼성전자(005930) 노사가 교섭 결렬 45일 만에 다시 마주 앉는다. 총파업 위기가 고조되자 정부의 적극적인 중재를 노동조합이 수용해 극적 타협의 불씨가 살아났다.
8일 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부에 따르면 노조는 고용노동부의 권유를 받아들여 11일부터 12일까지 이틀 동안 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사측과 사후 조정을 진행한다. 올 3월 27일 교섭이 결렬된 후 45일 만에 마련된 대화의 장이다.
이번 사후 조정은 이례적으로 노사 공통으로 추천한 위원 1명이 총괄하는 ‘단독 조정인 절차’로 진행된다. 중노위 관계자는 “긴급하게 진행될 이번 조정의 위원은 노사 상황을 잘 알며 양측 모두에게 신뢰받는 인물”이라고 전했다. 고용부는 노사의 교섭 재개를 측면 지원할 방침이다.
사후 조정은 회의 횟수 제한이나 법적 구속력이 없다. 통상 사후 조정에 나섰다는 것은 양측이 각자의 요구안을 양보할 수 있다는 의미로 해석되지만 일각에서는 파업을 앞둔 노조의 ‘명분 쌓기’용일 수 있다는 관측도 나온다. 사측은 이번 교섭 재개에 대해 “성실히 협의에 임하겠다”고 밝혔다.
교섭의 핵심 쟁점은 성과급이다. 사측은 성과급에 대해 기존 연봉 50% 상한 유지 입장에서 물러나 전향적인 안을 제시했다. 국내 1위 달성 시 영업이익의 10% 이상을 성과급 재원으로 활용하고 메모리 사업부에는 SK하이닉스 이상의 대우를 보장한다는 내용이다. 반면 노조는 성과급 상한선 전면 폐지와 영업이익 15% 재원 활용을 고수하고 있다.
성과급을 둘러싼 삼성전자 노조 내 셈법도 복잡하다. 올 1분기 전체 영업이익의 90% 이상을 낸 디바이스솔루션(DS) 부문에 성과급이 쏠릴 수밖에 없어 디바이스경험(DX) 부문은 과거 DS 적자 시절 자신들의 헌신을 언급하며 반발하고 있다.
조정이 불발될 경우 노조는 예고대로 21일 총파업에 돌입할 방침이다. 13일 예정된 사측의 쟁의행위 금지 가처분 신청 2차 심문 기일이 파업 강행의 1차 분수령이 될 것으로 전망된다. 사건을 맡은 수원지법 재판부는 파업 개시 전에 가처분 결과를 낸다는 계획이다.
한편 삼성바이오로직스는 법원이 쟁의행위를 금지한 일부 공정에서 파업을 강행한 박재성 상생지부장 등 노조원 여섯 명을 업무 방해 등 혐의로 최근 인천 연수경찰서에 형사고소했다.