삼성이 25~26일 이틀에 걸쳐 삼성직무적성검사(GSAT)를 실시했다. 취업준비생들 사이에서 ‘삼성고시’로 통하는 관문으로, 올해는 메모리 반도체 슈퍼사이클에 따른 역대급 실적과 억대 성과급이 화제를 모으면서 경쟁이 한층 달아올랐다는 후문이다.
18개 관계사 참여…5월 면접 거쳐 최종 선발
26일 삼성에 따르면 이번 GSAT에는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성생명, 삼성화재, 삼성증권, 삼성자산운용, 제일기획, 삼성글로벌리서치, 에스원, 삼성웰스토리 등 18개 관계사가 참여했다.
삼성은 지난 3월 지원서 접수를 시작으로 상반기 공채 절차를 밟고 있다. GSAT 이후 5월 면접과 건강검진을 거쳐 신입사원을 최종 확정할 예정이다. GSAT는 창의적 사고 역량과 유연한 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 골라내기 위한 평가로, 2020년부터 온라인 방식으로 전환됐다.
지원자들은 독립된 장소에서 PC를 활용해 응시하며, 시험 일주일 전인 지난 18일 예비소집을 통해 네트워크와 PC 환경을 사전 점검했다. 소프트웨어 개발 직군과 디자인 직군은 GSAT 대신 각각 SW 역량테스트, 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 별도로 뽑힌다.
70년 공채 역사…AI 인재 발굴 확대 나서
삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 70년째 제도를 이어오고 있다. 국내 기업 중 가장 오랜 공채 역사다. 매년 상·하반기 정기적으로 진행되는 공채는 청년 취업준비생들에게 예측 가능한 대규모 취업 기회로 자리매김했다.
삼성은 5년간 6만명 채용 계획을 내걸고 미래 성장 사업 육성에 속도를 내고 있으며, 글로벌 AI 시대를 이끌 인재 발굴도 지속 넓혀갈 방침이다.
인사 제도 측면에서도 변화를 거듭해왔다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했고, 1995년에는 지원 자격에서 학력 요건을 없앴다. 직급 통폐합과 체류 연한 폐지, 평가제도 개선 등도 순차적으로 시행했다. 마이스터고 졸업생이나 전국기능경기대회 입상자 등 기술인재 채용도 병행 중이며, 2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 입상자 1600여명을 특별 채용했다.
청년 육성 프로그램도 폭넓게 운영 중이다. SW·AI 전문 교육 과정인 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’는 서울·대전·광주·구미·부울경 등 전국 5개 캠퍼스에서 진행돼 지난 2018년 12월 이후 누적 1만여명이 수료했다. 이 중 8500여명이 취업에 성공했다. 자립준비청년 대상 기술·기능 교육인 ‘희망디딤돌2.0’은 2023년 출범 이후 누적 173명이 수료했고 90명이 일자리를 얻었다.
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