삼성전자 노사는 11~12일 사후조정 절차를 진행하는 가운데, 직원들 사이에서 “파업보다 현실적인 타결이 필요하다”는 목소리가 커지고 있다.
11일 업계에 따르면 삼성전자의 노사는 지난해 12월부터 약 4개월간 2026년 임금협약을 두고 협상해왔으나, 성과급 기준을 둘러싼 견해차를 좁히지 못했다. 노조는 초기업노조, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등으로 이뤄진 공동교섭단을 공동투쟁본부로 전환하고 쟁의권을 확보했다.
협상의 핵심은 성과급 규모와 지급 기준이다. 사측은 매출과 영업이익에서 국내 업계 1위 수준의 성과를 내면 메모리사업부 직원들에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급률을 보장하는 ‘특별 포상’을 제안했으며, 이 경우 성과급 재원으로 영업이익의 10% 이상을 활용한다고 설명했다. 이 밖에도 총 6.2%의 임금 인상률, 최대 5억원의 직원 주거 안정 지원 제도, 자녀 출산 경조금 상향, CL별 샐러리캡 상향 등을 복지 패키지로 제시했다.
반면 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 마련해달라며, 제도 변경을 통해 영구적으로 성과급 상한을 폐지해야 한다고 주장하고 있다. 삼성전자의 올해 영업이익이 300조원 안팎으로 예상되는 상황에서 약 45조원을 성과급으로 지급해달라는 셈이다.
사내 익명 커뮤니티 등에서는 조합원들이 직접 합의를 촉구하는 글이 늘어나고 있다. 한 조합원은 “수십조가 얼마인지 감이 안 온다. 파업까지 가면 진짜 리스크가 너무 클 듯”이라며 “성과급은 꼭 챙겨야 하는데 제발 협상이 잘 되면 좋겠다”고 했다. 또 다른 조합원은 “파업 강행하려니 예산 손실이 30조 가까이 된다는데 일 크게 벌어지는 거 아닌지”라며 “전삼노가 적정선에서 윈윈하는 선으로 잘 마무리하는 것도 방법”이라고 제안했다.
강경 투쟁의 핵심 동력으로 꼽혀온 DS부문 직원들 사이에서도 합의를 촉구하는 글이 나오고 있다. 삼성전자 3대 노조인 동행노조가 지난 4일 공동교섭단에서 이탈했으며, 초기업노조 게시판에는 하루 1000명 이상의 탈퇴 신청이 몰려 있는 것으로 알려졌다.
리얼미터가 지난 27~28일 실시한 여론조사에서 응답자의 69.3%는 “무리한 요구 및 산업 경쟁력 약화 우려로 부적절하다”고 답했다. 여론조사공정이 지난 4월 30일부터 5월 6일까지 실시한 조사에서는 응답자의 74.7%가 노조의 성과급 요구를 ‘높다’고 평가했다.
JP모간은 삼성전자 파업이 연간 영업이익에 미칠 영향이 최대 43조원에 달할 것이라고 추산했다. 반도체 생산 특성상 파업 종료 후 정상화에도 상당한 시간이 필요한 만큼, 국내 수출과 글로벌 공급망에 광범위한 영향을 미칠 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 국민들이 파업 현실화 시 가장 우려하는 대목은 ‘글로벌 공급망 혼란에 따른 한국 반도체 산업의 신뢰도 하락’(33.3%)으로 나타났다.