전국금속노동조합이 한국GM의 연구개발(R&D) 법인인 GM테크니컬센터코리아(GMTCK) 노사 임금 및 단체협약(임단협)에 제동을 걸었다. 2년치의 임금 합의가 연례 교섭 원칙을 훼손한다는 이유에서다.
8일 업계에 따르면 금속노조 중앙쟁의대책위원회는 지난 2일 GMTCK 지회의 2년치 임금 잠정합의안에 대해 심의를 보류했다.
금속노조는 총회 중단과 재교섭을 요구하는 공문을 발송했고 GMTCK 지회는 같은 날 대의원 공유회의를 열고 총회를 취소했다. 한국GM 노조는 즉각 창원지회 등과 공동성명서를 발표하고 사측을 규탄했다.
GMTCK는 2019년 한국GM에서 분리돼 별도 법인으로 출범한 R&D 센터다. GM 미시간 북미 본사 연구소 다음으로 큰 규모로 구축된 GMTCK는 GM이 글로벌 시장에서 판매하는 소형·준중형급 차량 개발에 중점적으로 참여한다.
GMTCK 노사는 올해 임단협 잠정합의안에 올해뿐 아니라 내년 기본급 인상률까지 담았다. 하지만 금속노조는 내년도 경영환경이 어떻게 바뀔지 모르는 상황에서 2년치 임금합의는 새로운 요구사항을 사측에 제시하기 어렵게 한다고 돌려세웠다.
한국GM 노조는 2년치 임금합의과 관련, “노조는 임금교섭을 통해 고용안정과 신규 투자 등 조합원들의 미래가 걸린 문제에 대한 회사의 책임 있는 결단을 요구한다”며 “다음 해의 임금까지 미리 정한다면 협상할 수 있는 여지가 그만큼 좁아진다”고 지적했다.
특히 노조는 GMTCK 지회가 사측의 2년치 임금 합의 제안에 응할 경우 이 같은 문화가 한국GM 등으로 번질 가능성을 우려했다. 한국GM 노조는 “지금은 법인이 나눠져 생산과 연구개발을 각각 맡고 있지만 서로의 역할이 맞물려 있는 만큼 고용과 일터의 미래도 따로 생각할 수 없다”며 “한쪽에서 시작된 교섭 방식이 다른 사업장으로 이어질 가능성을 노조는 무겁게 받아들이고 있다”고 강조했다.
한국GM 노조는 금속노조를 향해서도 “이번 문제는 어느 한 사업장만의 문제가 아니라 수많은 노동자가 오랜 교섭과 투쟁을 통해 지켜온 공동의 권리가 걸린 문제”라며 “그동안 지켜온 교섭의 원칙과 노조의 협상력을 지키기 위한 조직적 대응 방안을 마련해야 한다”고 요청했다.