산업통상부 직원의 절반 이상이 불필요한 조직 문화 및 업무 관행이 개선됐다고 느낀 것으로 나타났다. 김정관 산업부 장관이 지난해 말 대통령 업무보고에서 ‘가짜 일 30% 줄이기’를 부처 운영의 핵심 화두로 꺼내든 후 나타난 변화다.
산업부는 24일 정부세종청사 대강당에서 ‘제2차 타운홀 미팅’을 열고 가짜 일 줄이기 추진 성과를 공개했다. 산업부는 지난해 12월 이후 5개월 가까이 △행사 준비 간소화 △보고 효율화 △스크랩·홍보 개선 △중복 업무 통폐합 △외부 대응 최적화 △대기성 야근 근절 등 6개 중점 분야를 중심으로 불필요하거나 관행적으로 해왔지만 실익이 없는 업무를 개선했다.
산업부 구성원들은 이 같은 조직 문화 개선에 상당히 만족하는 것으로 드러났다. 산업부가 지난달 30일부터 이달 5일 사이 직원 200여 명을 대상으로 진행한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 53%는 지난해 11월 1차 타운홀 미팅 이후 조직 문화와 업무 관행이 나아졌다고 답했다. 과제별로 살펴보면 홍보 효율화(65%), 대기성 야근 감소(61%), 영상 보고로 불필요한 출장 감소(58%), 행사 간소화(58%) 등에서 직원들의 호응이 높은 것으로 조사됐다.
산업부는 이에 그치지 않고 보다 정밀한 조직 진단을 바탕으로 업무 효율화를 추구할 계획이다. 산업부 관계자는 “한국생산성본부와 함께 조직 업무 형태를 점검한 결과 직원 총근로시간의 41.6%가 현안 대응과 대외 협력에 쓰이고 있었다”며 “이 부문에 집중해 업무 효율을 개선하면 체감 효과가 높을 것”이라고 설명했다.
장관과의 대화 시간에서는 인사·복지 문제와 관련해 현장의 목소리가 쏟아졌다. 육아휴직자에 대한 유무형의 불이익을 해소해달라거나 직원 능력 개발을 위한 지원 정책을 마련해달라는 것이 대표적이다. 김 장관은 “직원들의 목소리가 다음 혁신의 출발점”이라며 제도 개선을 약속했다.
한편 이날 타운홀 미팅에서는 제1차 특별포상금 수여식도 함께 열렸다. 특별포상금은 일 잘하는 공무원에게 파격적인 보상을 하라는 이재명 대통령의 지시에 따라 도입된 제도다. 산업부는 총 8건의 과제 46명을 1차 특별포상금 대상자로 선정해 총 6800만 원의 포상금을 수여했다.
단체 부문에서는 대미 관세 협상팀과 한미조선협력(MASGA) 프로젝트가 각각 2000만 원씩 수상했다. 개인 부문에서는 제조업 인공지능 전환(M.AX) 프로젝트의 정책 기반 마련 및 이행을 주도한 사무관을 비롯해 4명에게 100만~500만 원이 수여됐다.